Así lo han señalado los responsables de UGT en este ámbito, como conclusión a un estudio realizado en 2011 entre 75 empresas navarras, del sector Industrial (Metal y Químicas, del sector Servicios, un 11 % de Industrias Agroalimentarias, y un 1 % del sector Público.
Los datos del estudio, que aunque revelan carencias en este í¡mbito, también constatan que "se va mejorando poco a poco", pues la diferencia con sus primeros datos, recabados hace 12 años, supone un "avance bastante amplio".
En estos reconocimientos se examinan los riesgos que se pueden constatar de una manera más objetiva, sin llegar a contemplar los riesgos psicosociales, como la organización del trabajo o la fatiga mental, algo "importante para prevenir factores como el estrés, las depresiones o el mobbing".
Así, los riesgos mí¡s evaluados en los exí¡menes de vigilancia de la salud llevados a cabo por las empresas son los riesgos físicos (88 % de los casos), y los riesgos ergonómicos (85 %), mientras que los riesgos higiénicos suponen el 53 % y los riesgos psicosociales, el 47 %.
Tampoco los planes de vigilancia de la salud son específicos en el 53 % de las empresas, y en el 95 % de las empresas no se realizan reconocimientos médicos cuando a un trabajador se le asigna una tarea que a priori supone nuevos riesgos para la salud, ha advertido.
En el 73 % de los casos no se hacen reconocimientos tras una baja prolongada, y sólo en el 37 % de las incorporaciones a un nuevo trabajo se realiza un reconocimiento médico.
Fuente: finanzas.com
