Así, desde UGT denunciaron que en las empresas navarras, un 33% de las evaluaciones de riesgos realizadas por especialistas no contemplan los riesgos específicos referidos a la protección de las trabajadoras embarazadas, eleví¡ndose al 81% en el caso de la lactancia natural. A esto, Santos añadió que algunos empresarios entorpecen el acceso a la prestación por riesgo durante el embarazo ya que no facilitan las declaraciones empresariales necesarias para acudir a la mutua. Así, un 41% de las trabajadoras han encontrado trabas para obtener la documentación para tramitar la declaración empresarial y solicitar el certificado de riesgo por parte de la mutua, en unos casos por desconocimiento y en otros por dilatar en el tiempo de la concesión de la prestación, informó Latasa.
En cuanto a la actuación de las mutuas, también denunciaron que se estí¡n produciendo cortapisas a la hora de la concesión de las prestaciones, declaró Santos, quien explicó que La ley de Igualdad trajo cambios en las características del subsidio económico que se concede a las mujeres embarazadas cuando se suspende su contrato de trabajo al no poder ubicarlas en un puesto de trabajo exento de riesgo. Ahora se cobra un 100% de la base reguladora base reguladora y pasan a gestionarlo las mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales. Mª Jose Latasa recordó que este subsidio es de carí¡cter profesional, y no personal, como lo hacen muchas empresas.
También comentaron que las mutuas han cambiado criterios de valoración para conceder la prestación por riesgo, aplicando criterios SEGO (Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia), cuando este documento sólo tiene carí¡cter orientativo, y sin hacer un reconocimiento a la trabajadora para conocer su estado físico y biológico, y detectar si su puesto de trabajo es compatible con su estado de gestación o lactancia natural. Ademí¡s, muchas veces no se tienen en cuenta las evaluaciones llevadas a cabo por las empresas en su servicio de prevención, aseguraron.
A esto, Latasa añadió que en sólo un 26% de las empresas existe una lista de puestos exentos de riesgos para el embarazo o la lactancia natural, a lo que Santos sumó que se incumplen ciertas obligaciones de los representantes, como el derecho del delegado a que se le consulten la lista de puestos exentos para que pueda añadir lo que considere oportuno, aunque dicho dictamen no sea vinculante, junto a la necesidad de conseguir un protocolo de actuación para la protección de la maternidad y la lactancia natural en el mayor número de empresas posibles. En cuanto al protocolo de actuación, sólo un 30% de las empresas navarras cuenta con uno, un porcentaje bajo"en palabras de Latasa, pero que muestra una evolución respecto al año 2006, cuando la tasa sólo era del 19%. Aunque la cifra puede mejorar aún mí¡s, y es por lo que luchan desde el sindicato, indicaron.
28/07/2011 - noticiasdenavarra.com "Navarra"
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